O CV certeiro

Todo processo de aquisição do conhecimento utilizado para a criação e o desenvolvimento de um sistema especialista, passa pela melhor técnica de coleta de dados, informações e conhecimentos, ou seja, o processo de aquisição do conhecimento deve ter uma estrutura eficiente para acumular, transferir e transformar o conhecimento do seu domínio. Diante disso, um método eficaz e muito comum na obtenção do conhecimento é a técnica manual, denominada entrevista. Para a construção e o desenvolvimento dos sistemas especialistas, existem dois tipos de entrevistas muito usados: a entrevista estruturada e a entrevista não estruturada.
A palavra “currículo” possui raízes seculares. Na Grécia Antiga, se associado a Aristóteles, relaciona-se às categorias do bem supremo, segundo as quais era digno de honra aquele que acumulasse ao longo da vida feitos que o caracterizassem com distinção. Posteriormente, na Roma Antiga, empregava-se cursus honorum para designar, assim como na Grécia, as somas de honra de um cidadão. Historicamente, a ideia de currículo como acúmulo se perpetuou. Dessa forma, durante muito tempo, a tradição escolar o concebia como um rol de conteúdos a serem seguidos e acumulados ao longo de um período.
Entretanto, conforme aponta Sacristán (2000), muitas pesquisas no cenário educacional alargaram esse conceito, agregando a ele outras dimensões, como a cultural e a política, entre outras.
Nesta pílula do conhecimento, conheceremos duas etapas fundamentais do processo de recrutamento e seleção de pessoas: a análise de currículo e a entrevista de triagem.